根据相关法律法规和搜索结果，2024年出生的宝宝生育津贴基数计算方式如下：
一、生育津贴基数的计算标准
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一般情况
生育津贴按用人单位 上年度 （即2023年）职工月平均工资计算。
- 若用人单位在生育当年（2024年）开始参保，则以2023年12月至2024年12月期间的缴费基数平均值为准。
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特殊情况处理
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若用人单位在2024年全年未参保，则按 产假前 （即2023年）的缴费基数计算。
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若生育津贴低于职工本人工资标准，用人单位需补足差额。
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二、其他注意事项
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缴费基数范围
计算基数不得低于当地职工月平均工资的60%，且不得超过300%。若职工本人上年月平均工资不在此范围内，则按政策上限或下限执行。
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计发天数
顺产通常按98天计算，具体以单位确认为准。
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地区政策差异
不同城市可能存在细微差异，例如深圳市明确以产假前12个月缴费基数计算。建议参保单位或个人咨询当地社保部门，确认具体政策。
三、示例计算（以深圳市为例）
若某单位2023年10月-2024年10月缴费基数为6123元，顺产98天，则该职工可领取的生育津贴为： $$ \frac{6123}{30} \times 98 \approx 20488.2 \text{元} $$
（注：实际计算需结合单位是否按时足额缴费等情形）。
2024年出生的宝宝生育津贴基数主要参考2023年数据，但需结合参保时间和地区政策综合判断。