吉林社保基数7800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额的差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在吉林，社保缴费比例通常由国家和地方政策规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。当社保基数为7800元时，个人每月需缴纳544元，单位每月需缴纳1248元；当社保基数为5000元时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。当社保基数为7800元时，个人每月需缴纳156元，单位每月需缴纳624元；当社保基数为5000元时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。当社保基数为7800元时，个人每月需缴纳39元，单位每月需缴纳78元；当社保基数为5000元时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳50元。
• 工伤保险和生育保险：通常由单位缴费，具体比例根据行业风险程度和地方政策确定。

2. 社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式较为复杂，通常与社保基数、缴费年限、个人账户累计金额等因素有关。一般来说，社保基数越高，养老金待遇水平也越高。
• 医疗报销比例：在医疗保险中，社保基数越高，个人账户的划入金额越多，医疗报销比例也可能越高。

总结

吉林社保基数7800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也越高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。