吉林社保基数5700和5000的主要区别体现在缴费金额和社保待遇方面，具体如下：
缴费金额的区别
- 养老保险：
- 基数为5700元时，个人缴费金额为5700×8%=456元，单位缴费金额为5700×20%=1140元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 基数为5700元时，个人缴费金额为5700×2%=114元，单位缴费金额为5700×8%=456元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为5700元时，个人缴费金额为5700×1%=57元，单位缴费金额为5700×2%=114元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×1%=50元，单位缴费金额为5000×2%=100元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为5700元时，单位缴费金额为5700×0.5%=28.5元（假设工伤保险费率0.5%）。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.5%=25元（假设工伤保险费率0.5%）。
社保待遇的区别
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累的钱越多，退休后领取的养老金也越多。以5000元基数为例，每月养老金约为1209元；以5700元基数为例，每月养老金约为1344元。
- 医疗报销：
- 基数越高，医保报销比例和上限可能越高。具体报销比例取决于当地政策，但一般来说，基数越高，报销额度越大。
吉林社保基数上下限一般是按上年度月社平工资的60%-300%进行核定。即参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%,新上限为上年度全省职工月平均工资的300%。