事业单位是否享受生育津贴需根据其性质和参保情况综合判断，具体规定如下：

一、不享受生育津贴的情形

1. 全额拨款或差额拨款事业单位（机关及财政核拨单位）

   这类单位通常以0.3%的费率缴纳生育保险，但根据政策规定，其参保女职工在产假期间不享受生育津贴，工资待遇按原标准由单位发放。若单位工资低于生育津贴，差额由生育保险基金补齐。

2. 自收自支事业单位（未纳入财政保障）

   若自收自支事业单位依法缴纳了生育保险，则其女职工可享受生育津贴，由社会保险经办机构发放；若津贴低于工资，差额由单位补齐。

二、可能享受生育津贴的情形

• 企业性质事业单位（按0.5%费率缴纳）

  若事业单位以企业形式参保且缴费满一年，其女职工在产假期间可享受生育津贴，资金由社保机构直接发放至单位账户。

三、其他注意事项

• 生育津贴的发放方式

  生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，单位再按月发放给职工，职工无需直接领取。

• 与工资的关系

  生育津贴的标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资，但不会超过职工本人工资。若单位未依法缴纳生育保险，则需参照企业职工生育津贴政策执行。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，资金从生育保险基金中支付。

事业单位是否享受生育津贴主要取决于其缴费性质和参保类型，建议职工结合自身单位情况咨询相关部门确认。