社保基数17000与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。

• 社保基数17000：按照吉林长春的社保缴费比例，如果社保基数为17000元，那么单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较高。具体金额需要根据当地的社保政策和缴费比例来计算。
• 社保基数5000：相比之下，如果社保基数为5000元，那么单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较低。同样，具体金额需要根据当地的社保政策和缴费比例来计算。

2. 社保待遇水平

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险等。

• 养老金：社保基数越高，个人账户的积累也就越多，退休后领取的养老金也会相应提高。社保基数为17000元的人员，退休后领取的养老金通常会高于社保基数为5000元的人员。
• 医疗保险：社保基数也会影响医疗保险的报销比例和报销上限。通常情况下，社保基数越高，医疗保险的报销比例会越高，报销上限也会越高。社保基数为17000元的人员，在享受医疗保险待遇时可能会更有优势。

3. 其他影响

除了上述两点，社保基数还可能对其他社保待遇产生影响，如失业保险、工伤保险等。通常情况下，社保基数越高，这些待遇的水平也会相应提高。

总结

社保基数17000与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用越多，但同时也能享受到更高的社保待遇水平。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。