社保基数9900与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额的差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费金额由社保基数和缴费比例共同决定。

• 9900元基数：以9900元为基数计算，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么单位每月需要为每位员工缴纳1584元，个人每月需要缴纳792元。
• 5000元基数：以5000元为基数计算，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较低。同样以养老保险为例，单位每月需要为每位员工缴纳800元，个人每月需要缴纳400元。

2. 社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响职工的社保待遇水平，主要包括养老金、医疗保险报销比例等。

• 养老金：养老金的计算与社保基数和缴费年限有关。一般来说，社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。以9900元为基数缴纳社保的职工，退休后领取的养老金通常会高于以5000元为基数缴纳社保的职工。
• 医疗保险报销比例：医疗保险的报销比例与社保基数有关。通常情况下，社保基数越高，医疗保险的报销比例也会相应提高。以9900元为基数缴纳社保的职工，在享受医疗保险待遇时，报销比例可能会高于以5000元为基数缴纳社保的职工。

3. 对个人和单位的影响

社保基数的差异对个人和单位都会产生一定的影响。

• 个人：对于个人来说，社保基数越高，意味着个人需要缴纳的社保费用越多，但同时也意味着个人在退休后可以享受到更高的养老金待遇和更好的医疗保险报销比例。
• 单位：对于单位来说，社保基数越高，意味着单位需要为员工缴纳的社保费用越多，这可能会增加单位的用人成本。但单位为员工缴纳较高的社保费用，也有助于提高员工的福利待遇和满意度。

总结：社保基数9900与5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用越多，但职工在退休后可以享受到更高的养老金待遇和更好的医疗保险报销比例。在选择社保基数时，个人和单位应综合考虑自身经济状况和对社保待遇的需求。