社保基数17100与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

一、缴费金额的差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到每月的社保费用。

• 社保基数17100：若按照该基数缴纳社保，单位和个人需要承担的社保费用会相对较高。具体费用需根据当地社保政策和比例计算，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 社保基数5000：相比之下，若按照5000的基数缴纳社保，单位和个人的缴费金额会明显降低。这将直接影响到个人每月的工资到手金额以及单位的人力资源成本。

二、社保待遇的不同

社保基数不仅影响缴费金额，还与未来的社保待遇密切相关。

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累额度越大，退休后领取的养老金也越多。社保基数17100的职工在退休后可能享受到更高的养老金水平。
• 医疗保险待遇：社保基数影响到个人医保账户的划入金额和报销比例。通常，社保基数越高，医保个人账户的划入金额越多，报销比例也可能更高。
• 其他社保待遇：社保基数还可能影响到失业救济金、工伤待遇、生育津贴等其他社保福利的水平。

三、对个人和单位的影响

• 对个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但未来可能享受到更好的社保待遇。选择较低的社保基数则可能降低个人的短期经济负担，但未来社保待遇也可能受到影响。
• 对单位：单位需要根据社保政策和职工的工资水平来确定社保基数。选择较高的社保基数可能增加单位的人力资源成本，但也可能提高职工的满意度和忠诚度。选择较低的社保基数则可能降低成本，但需要平衡对职工利益的影响。

总结：辽宁葫芦岛社保基数17100和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对未来社保待遇的期望以及单位的政策和成本等因素。