社保基数15100与5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。

1. 缴纳金额的差异

• 社保基数15100：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照15100元的基数来计算应缴纳的社保费用。这将导致每月缴纳的社保金额较高。
• 社保基数5000：同理，个人和单位按照5000元的基数来计算应缴纳的社保费用，每月缴纳的社保金额相对较低。

2. 社保待遇的差异

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。以15100为基数缴纳社保的人，退休后可能领取到更高的养老金。
• 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。通常，社保基数越高，医保报销比例越高，可报销的医疗费用也越多。
• 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额和领取期限。基数越高，失业时可领取的失业金可能越多。
• 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响工伤和生育保险的待遇，但整体社保缴费水平可能对待遇产生间接影响。

3. 对个人经济的影响

• 当前经济压力：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这会增加个人和单位的经济压力。
• 长期经济收益：尽管短期内经济压力较大，但从长期来看，较高的社保基数可能带来更高的退休金和其他社保待遇，形成经济上的良性循环。

总结

社保基数的选择对个人和单位的经济状况以及未来的社保待遇有重要影响。在做出选择时，应综合考虑当前的经济承受能力以及对未来社保待遇的期望。