撰写一份家人生病离职申请书时，需清晰表达离职原因，体现真诚态度，同时遵循公司流程和法律规范。以下是撰写步骤及注意事项：
1. 明确离职原因
在申请书中，应明确指出因家人生病需要照顾，无法继续履行工作职责。这是申请的核心理由，需简洁明了地表达。
2. 格式与内容
- 开头：使用敬语，如“尊敬的领导：”，表明对领导的尊重。
- 正文：
- 简要介绍个人情况及在公司的职位。
- 说明家人生病的具体情况，强调需要长期照顾，无法兼顾工作。
- 表达对公司及同事的感谢，提及自己将尽力完成工作交接。
- 结尾：请求公司批准离职申请，并表达祝愿公司发展的良好祝愿。
- 署名与日期：注明申请人姓名及具体日期。
3. 注意事项
- 提前沟通：在提交申请书前，建议与公司HR或直接上级沟通，了解公司对离职申请的具体要求。
- 提供证明：部分公司可能要求提供相关证明（如病历或住院证明），需提前准备好。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因需提前30日书面通知用人单位。公司应依法批准合理申请。
4. 模板示例
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尊敬的领导：
您好！
我是公司市场部的XXX，因家人生病需要长期照顾，无法继续履行工作职责，特此提出辞职申请。我深知此举会给公司带来不便，对此深感抱歉。
在公司的这段时间里，我得到了领导和同事的悉心指导和帮助，收获颇丰。在此，我衷心感谢公司给予我的机会和平台。我会认真完成剩余工作，并配合完成交接。
希望公司能批准我的申请，也祝愿公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：XXX
2023年XX月XX日
5. 总结与提示
家人生病离职申请书需真诚表达离职原因，同时注意格式规范和法律要求。提前与公司沟通，准备好必要证明材料，确保申请过程顺利。