辽宁铁岭社保基数17900和5000的区别在于缴费金额、养老金待遇、医保报销额度及失业金领取标准等方面。
- 缴费金额不同
- 社保缴费金额与缴费基数直接相关。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的费用就越多。以17900为缴费基数时，个人和单位的缴费金额都会高于以5000为缴费基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，若缴费基数为17900，个人每月需缴纳养老保险费17900×8% = 1432元；若缴费基数为5000，个人每月只需缴纳5000×8% = 400元。
- 养老金待遇差异
- 养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。在相同的缴费年限下，缴费基数高的人，退休后领取的养老金相对较多。因为养老金的计算通常会考虑个人账户累计储存额、基础养老金等因素，而缴费基数高意味着个人账户累计储存额会增加，从而使得养老金待遇更高。比如，假设两人缴费年限相同，其中一人缴费基数为17900，另一人缴费基数为5000，那么缴费基数高的人退休后领取的养老金可能会比缴费基数低的人高出不少。
- 医保报销额度不同
- 医保报销额度在一定程度上与缴费基数挂钩。一般来说，缴费基数高的人，其医保个人账户的划入金额会更多，在门诊看病、药店买药等方面的报销额度也可能会相应提高。例如，部分地区规定，医保个人账户的划入金额与缴费基数的比例相关，缴费基数为17900的人，其个人账户每月划入的金额会比缴费基数为5000的人多，这样在就医报销时就有更多的资金可以使用。
- 失业金领取标准不同
- 失业保险金的领取标准通常与缴费基数有关。缴费基数高的人，在失业时领取的失业金相对较多。这是因为失业保险金的计算会参考缴费基数和缴费年限等因素，缴费基数高意味着失业前的工资收入较高，所以在失业时领取的失业金也会相应增加。比如，按照一定的比例计算，缴费基数为17900的人每月领取的失业金可能会比缴费基数为5000的人多几百元。
辽宁铁岭社保基数17900和5000存在明显区别，缴费基数的高低会影响社保的各项权益和待遇。在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和实际需求进行合理选择。