在辽宁铁岭，社保基数12800元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和养老金计算‌三个方面。‌高基数（12800元）意味着更高的社保缴费和未来更优的养老待遇，而低基数（5000元）则缴费压力较小但保障水平相对较低‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数12800元的‌每月社保总缴费约为4608元‌（企业+个人），而基数5000元的‌总缴费约为1800元‌。高基数每月多缴2808元，但企业承担部分也相应增加。

2. ‌医疗与失业待遇‌

   • ‌医保账户划入‌：12800元基数下，每月医保个人账户到账约1024元（8%比例），5000元基数仅400元，直接影响门诊和购药资金。
   • ‌失业金标准‌：失业金按基数的80%核定，高基数可领取10240元/月，低基数仅4000元/月。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若同样缴费30年：

   • 按12800元基数退休，‌预估月养老金约7680元‌（替代率60%）；
   • 按5000元基数退休，‌预估仅3000元‌，差额达4680元/月。

‌提示‌：选择基数时需平衡当前收入与长期保障，高收入群体优先选高基数以优化养老质量，而短期经济压力大者可暂选低基数，但建议随收入增长及时调整。