辽宁铁岭社保基数5800和5000的区别主要在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响上。
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缴费金额不同：社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它决定了个人和企业需要缴纳的社保费用的多少。当社保基数为5800时，相较于5000，无论是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还是生育保险，个人和企业需要缴纳的费用都会相应增加。以一定比例计算（如养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，医疗保险个人缴费比例为2%，企业缴费比例为8%等），社保基数越高，缴费金额就越多。例如，养老保险个人部分，基数5800时，每月需缴纳5800×8% = 464元；而基数5000时，每月只需缴纳5000×8% = 400元，相差64元。
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待遇享受不同：社保待遇的享受与缴费基数密切相关。较高的社保基数通常意味着在退休后能够领取到更高的养老金，在就医时能够享受到更高额度的医保报销，失业期间能够获得更多的失业金等。例如，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关，社保基数高的人，在同等条件下，退休后领取的养老金会相对较多。同样，在医保报销方面，虽然报销比例可能相同，但报销的封顶线等可能会根据缴费情况有所不同，社保基数高的人可能在达到封顶线之前能够报销更多的医疗费用。
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对企业和个人的影响不同：对于企业来说，社保基数的高低直接影响着人力成本。社保基数从5000提高到5800，企业的社保缴费支出会增加，这可能会对企业的经营成本和利润产生一定的影响。对于个人而言，虽然较高的社保基数意味着当前需要缴纳更多的社保费用，但从长远来看，能够为自己带来更好的社会保障待遇。这也需要考虑到个人的实际收入水平和生活成本，确保在缴纳社保的不会影响自己的生活质量。
辽宁铁岭社保基数5800和5000存在明显区别，在选择社保基数时，个人和企业需要综合考虑自身的经济状况、保障需求等多方面因素，权衡利弊后做出合适的决策。