辽宁盘锦社保基数17200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户储存额、未来养老金领取金额以及社保福利等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 缴费基数17200元：如果个人工资为17200元，且该工资在社保缴费基数的上下限之间，那么个人和企业需要按照17200元作为缴费基数进行缴纳。根据的数据，盘锦社保个人缴纳费用约为：341.84元，企业费用会根据具体险种和比例有所不同，例如养老保险企业缴费比例为0.16，那么企业每月缴费金额为683.68元。
• 缴费基数5000元：如果个人工资为5000元，且低于社保缴费基数下限，那么个人和企业将按照社保缴费基数下限进行缴纳。根据的解释，社保缴费基数下限为4273元，那么按照下限缴纳时，个人和企业需要按照4273元作为缴费基数进行缴纳。同样根据的数据，个人缴纳费用约为：341.84元，企业费用也会根据具体险种和比例有所不同。

个人账户储存额差异

• 缴费基数越高，个人账户储存额也会随之增高。缴费基数为17200元的个人账户储存额会高于缴费基数为5000元的个人账户储存额。

未来养老金领取金额差异

• 社保多交多得，缴费基数越高，缴费年限越长，将来个人领取的养老金也就越多。缴费基数为17200元的情况下，退休后领取的养老金会高于缴费基数为5000元的情况。

社保福利差异

• 社保基数的高低直接影响着个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利。缴费基数越高，能够享受的社保福利也相对更高。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但未来能够享受到的社保福利和养老金待遇也会相应提升。在条件允许的情况下，建议根据自身经济状况和需求，选择合适的社保缴费基数。