辽宁盘锦社保基数10900元与5000元的区别主要体现在缴费金额、企业负担、个人权益保障及适用人群等方面。以下是详细解读：

1. 缴费金额

• 10900元基数：以较高的缴费基数计算，企业和个人需缴纳的社保费用更高，从而增加企业的用工成本，但也意味着个人未来享受的社保待遇（如养老金、医疗报销等）更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，企业和个人缴纳的社保费用较少，适合工资较低或初创企业，但个人未来社保待遇也会相应降低。

2. 企业负担

• 10900元基数：企业需承担较高的社保缴费比例，可能对中小微企业造成较大压力。
• 5000元基数：企业社保负担相对较轻，有助于降低用工成本，提升企业竞争力。

3. 个人权益保障

• 10900元基数：个人缴费基数高，未来可享受更高的养老金、医疗报销等社保待遇，对长期职业规划更有利。
• 5000元基数：虽然缴费基数低，但个人权益保障相对有限，未来待遇水平也会相应降低。

4. 适用人群

• 10900元基数：适合工资较高、追求更高社保待遇的员工，或希望为员工提供更完善保障的企业。
• 5000元基数：适合工资较低、初创企业或对社保待遇要求不高的员工。

总结

辽宁盘锦社保基数10900元与5000元的选择需根据个人收入水平、企业负担能力及未来权益保障需求综合考虑。对于追求更高社保待遇的个人或希望为员工提供完善保障的企业，可选择10900元基数；而对于工资较低或初创企业，5000元基数可能更为合适。