辽宁辽阳社保基数14600和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数14600按更高标准缴纳，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，适合收入较高群体；基数5000则缴费压力小，但待遇相对较低，更符合普通工薪阶层需求。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数14600‌：企业和个人合计缴纳约‌5000元/月‌（以养老保险16%+8%为例），年缴费超6万元。
   • ‌基数5000‌：合计约‌1700元/月‌，年缴费约2万元，经济压力更小。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数14600退休后月领金额约为基数5000的‌2-3倍‌，因个人账户和统筹账户积累更多。
   • ‌医保报销‌：高基数享受更高报销封顶线，部分地区门诊/住院报销比例提升5%-10%。
   • ‌失业/工伤待遇‌：基数高则失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌选14600基数‌：收入稳定且高于社平工资3倍以上的群体，如企业高管、高薪技术人才。
   • ‌选5000基数‌：月收入在5000-8000元的普通职工，或灵活就业者追求性价比。

‌总结‌：选择社保基数需平衡当前经济能力和长期福利需求。高基数投入大但回报高，低基数适合短期减负，建议根据收入变化动态调整。