辽宁辽阳社保基数8500和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平。基数8500的每月社保缴费更高，但未来养老金、医保报销等福利更优厚；基数5000缴费压力小，但长期保障相对较低。
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缴费差异：基数8500按比例计算，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）月缴总额约为8500×10.5%=892.5元（个人部分），企业缴纳约23%；基数5000个人月缴约525元，企业缴约1150元。两者每月差额达367.5元（个人）和805元（企业）。
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养老金影响：养老金计算与缴费基数挂钩。基数8500退休后每月领取的养老金显著高于基数5000。假设缴费年限相同，8500基数下的基础养老金和个人账户累计额均更高，长期差额可能达千元以上。
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医保待遇：高基数对应更高的医保个人账户返款。例如，8500基数下每月医保卡入账约170元（2%比例），而5000基数仅100元，影响日常购药或门诊报销额度。
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其他险种差异：失业金、生育津贴等均按基数核定。基数8500的失业金标准更高（辽阳通常为基数的80%），生育津贴发放金额也更多（按企业平均基数计算）。
选择高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，而低基数更适合短期减轻缴费压力。需根据自身经济状况和未来规划权衡，避免因基数选择影响社保权益。