​​辽宁阜新社保缴费基数13100元和5000元的核心区别在于：缴费金额、社保待遇及适用人群不同。​​高基数（13100元）对应更高保费支出，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限，通常为灵活就业或低收入者选择。

缴费金额差异直接影响每月社保支出。按辽宁阜新现行比例计算，基数13100元时，企业加个人合计缴费约为4700元/月（以养老保险24%为例），而基数5000元仅需约1800元/月，相差近2.6倍。

养老金待遇与基数正相关。高基数长期缴纳后，个人账户累计额及统筹部分计算基础更高，退休后每月领取金额明显多于低基数。例如，按相同缴费年限，13100元基数退休金可能达5000元/月以上，而5000元基数约2000元/月。

医保报销上限不同。高基数参保者享有更高的医保年度支付限额，且个人账户划入金额更多。例如，13100元基数下，门诊报销比例或比5000元基数高10%-15%，重大疾病时优势更明显。

工伤保险、失业保险等短期福利同样受基数影响。高基数者失业金领取标准更高，工伤赔付中的工资替代率也更接近实际收入水平。

选择基数需权衡收入与需求。高收入者选高基数可优化长期保障，而短期财务紧张者可选低基数减轻负担，但需承担未来待遇落差。灵活就业者尤其需注意：辽宁阜新允许基数在60%-300%社平工资间自主选择，但调整频次有限制。

​​社保基数本质是“多缴多得”，但需结合自身收入稳定性与保障优先级决策。​​短期内资金压力大可选低基数过渡，长期规划则建议按实际收入匹配基数，以最大化社保的兜底与增值作用。