辽宁阜新社保基数11400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受水平以及社保权益的积累速度。
- 缴费金额不同
- 社保缴费金额是由社保基数乘以缴费比例得出的。当社保基数为11400时，缴费金额相对较高；而社保基数为5000时，缴费金额则相对较低。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，若社保基数为11400，每月养老保险个人缴费额为11400×8% = 912元；若社保基数为5000，每月养老保险个人缴费额为5000×8% = 400元。医疗保险等其他险种同理，较高的社保基数会导致整体缴费金额增加。
- 待遇享受水平有差异
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。在缴费年限相同的情况下，以较高基数（11400）缴纳社保的人，未来领取的养老金通常会比以较低基数（5000）缴纳的人多。因为养老金的计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，较高的缴费基数会使个人账户积累更多资金，从而提高养老金待遇。
- 医疗报销待遇：部分医保报销政策与缴费基数挂钩。一些地区规定，连续缴费且达到一定缴费基数标准的人员，在报销比例、报销范围等方面可享受更优待遇。比如，在住院报销时，以11400为基数缴费的人员可能在特定情况下能获得更高的报销比例或更广泛的药品、诊疗项目报销范围，而以5000为基数缴费的人员可能受到一定限制。
- 社保权益积累速度不一
- 社保权益包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益。以较高基数（11400）缴纳社保，各项社保权益的积累速度会更快。例如，失业保险金的领取期限和金额与缴费年限和缴费基数有关，缴费基数高、缴费时间长的人，在失业时可领取的失业保险金期限可能更长、金额更高；工伤保险的赔付标准也可能与缴费基数相关，较高的缴费基数可能意味着在发生工伤事故时能获得更充足的赔付保障。
辽宁阜新社保基数11400和5000存在显著区别，这些区别会影响到个人的缴费负担以及未来的社保待遇享受水平。在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。