辽宁阜新社保基数10600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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社保缴费金额差异：
- 养老保险：社保基数10600的养老保险缴费金额为106008%=848元，而社保基数5000的缴费金额为50008%=400元。
- 医疗保险：社保基数10600的医疗保险缴费金额为106002%=212元，而社保基数5000的缴费金额为50002%=100元。
- 失业保险：社保基数10600的失业保险缴费金额为106000.5%=53元，而社保基数5000的缴费金额为50000.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费金额通常由单位承担，个人无需缴费，但缴费基数的高低仍会影响单位的缴费金额。
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社保待遇水平差异：
- 养老保险：社保基数越高，退休后的养老金待遇水平也越高。具体计算公式较为复杂，但可以确定的是，社保基数10600的养老金待遇将明显高于社保基数5000的养老金待遇。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户划入金额越多，享受的医疗待遇水平也越高。例如，在报销医疗费用时，社保基数10600的报销比例和报销上限通常高于社保基数5000。
- 失业保险：社保基数越高，失业后的失业金待遇水平也越高。失业金的领取金额通常与社保缴费基数和缴费年限有关。
- 工伤保险和生育保险：这两项保险的待遇水平也与社保缴费基数有关，但具体影响因地区政策而异。
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对个人和单位的影响：
- 个人：选择较高的社保缴费基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受更高的社保待遇水平，为未来的养老、医疗等提供更好的保障。
- 单位：单位需要根据社保缴费基数承担相应的社保费用。选择较高的社保缴费基数可能会增加单位的用人成本，但同时也能为员工提供更好的福利保障，有助于吸引和留住人才。
总结：辽宁阜新社保基数10600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择较高的社保缴费基数能为个人提供更好的社保保障，但也需要个人和单位承担更多的社保费用。具体选择应根据个人和单位的实际情况来确定。