社保基数9000与5000的区别主要体现在个人与单位缴费金额、养老金待遇以及医保报销比例上。
一、缴费金额不同
社保基数是计算个人和单位缴纳社会保险费用的依据。当社保基数为9000元时，个人和单位需要缴纳的社保费用会比基数为5000元时更高。具体计算方式如下：
- 个人缴费：个人缴费比例通常为社保基数的一定比例，例如8%。如果社保基数为9000元，个人每月需缴纳的社保费用为：9000元 * 8% = 720元。而社保基数为5000元时，个人每月需缴纳的社保费用为：5000元 * 8% = 400元。
- 单位缴费：单位缴费比例通常高于个人，例如16%。如果社保基数为9000元，单位每月需缴纳的社保费用为：9000元 * 16% = 1440元。而社保基数为5000元时，单位每月需缴纳的社保费用为：5000元 * 16% = 800元。
二、养老金待遇不同
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响退休后的养老金待遇。通常情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。具体计算方式如下：
- 养老金计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与社保基数和缴费年限有关，个人账户养老金与个人账户累计储存额和计发月数有关。
- 基础养老金：基础养老金 = 退休时上年度在岗职工月平均工资 * (1 + 本人平均缴费指数) / 2 * 缴费年限 * 1%。如果社保基数为9000元，本人平均缴费指数会更高，因此基础养老金也会更高。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数。由于社保基数为9000元时个人缴费更多，因此个人账户累计储存额也会更多，从而个人账户养老金也会更高。
三、医保报销比例不同
社保基数还会影响医保报销比例。通常情况下，社保基数越高，医保报销比例也会越高。具体影响如下：
- 医保报销比例计算公式：医保报销比例 = （医保基数 - 起付线）/ 医保基数 * 报销比例。如果社保基数为9000元，医保基数也会更高，因此报销比例也会更高。
- 报销比例：报销比例通常与社保基数和就医医院级别有关。如果社保基数为9000元，在同等就医条件下，报销比例会更高，个人自付比例会更低。
总结
社保基数9000与5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇和医保报销比例上。社保基数越高，个人和单位缴费越多，但退休后领取的养老金也越高，医保报销比例也越高。在选择社保基数时，需要综合考虑个人经济状况和未来需求。