在辽宁营口，社保基数16200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（16200元）对应更高缴费和更好福利，而低基数（5000元）适合收入较低群体，缴费压力小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌16200元基数‌：按比例计算，企业和个人每月合计缴费约4500元（企业约3000元，个人约1500元）。
   • ‌5000元基数‌：合计缴费约1400元（企业约900元，个人约500元），仅为高基数的1/3左右。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领养老金约为低基数的3倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医疗报销‌：16200元基数医保账户入账更多，门诊和住院报销额度更高。
   • ‌失业金‌：失业后，高基数可领取的失业金标准更高（约为当地最低工资的80%-90%）。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌16200元基数‌：适合收入较高（月薪超15000元）或希望提升未来福利的群体，如企业高管、高薪技术岗。
   • ‌5000元基数‌：适合月收入5000-8000元的普通职工，或灵活就业人员等缴费压力较大的群体。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平和长期规划。高基数长期收益更优，但需承担当前高额缴费；低基数可减轻负担，但可能影响退休或医疗待遇。建议根据实际收入合理选择，并关注当地政策调整。