辽宁营口社保基数13500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取金额，具体差异主要体现在以下几个方面：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。以辽宁营口为例，社保基数为13500时，单位和个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会显著高于基数5000的情况。例如，养老保险个人缴费比例通常为8%，那么基数为13500时，个人每月需缴纳1080元，而基数为5000时，个人每月仅需缴纳400元。
- 2.待遇水平的不同社保待遇水平与缴费基数直接相关，基数越高，相应的待遇也会越高。例如，医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等都会因为缴费基数的不同而有所差异。基数13500的情况下，医疗保险的报销上限和比例会更高，能够更好地保障参保人的医疗需求。工伤保险和生育保险的待遇也会因为缴费基数的不同而有所区别，基数越高，待遇越好。
- 3.未来养老金领取金额的差异养老金的领取金额与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越多。假设两人在同一时间段内缴纳社保，缴费年限相同，但一人按13500基数缴纳，另一人按5000基数缴纳，那么按13500基数缴纳的人退休后每月领取的养老金会明显高于按5000基数缴纳的人。这是因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要的参数，基数越高，个人账户积累越多，养老金也就越高。
- 4.其他福利和保障的差异除了上述主要待遇外，社保基数的高低还会影响到其他一些福利和保障。例如，住房公积金的缴存基数通常与社保缴费基数挂钩，基数越高，单位和个人缴存的住房公积金也就越多。一些地区的企业年金和职业年金的缴费基数也可能与社保缴费基数相关，基数越高，积累的年金也会越多。
辽宁营口社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、未来养老金领取金额以及其他福利和保障方面。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费压力，但也能带来更好的保障和待遇。对于个人而言，选择合适的缴费基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。