​​辽宁营口社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；5000元基数更适合收入较低或灵活就业人群，10900元基数则更匹配高收入者或追求长期福利最大化的人群。​​

社保缴费基数直接影响个人和企业的社保缴纳金额。基数10900元对应的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）月缴费总额约为基数的38%-42%（具体比例因险种而异），个人需承担约10%-12%，企业承担剩余部分；而基数5000元的月缴费总额和个人分摊费用均显著降低。例如，养老保险个人缴费部分，10900元基数每月需缴约872元（8%比例），5000元基数仅需400元。

不同基数对社保待遇的影响主要体现在养老金和医保账户上。养老金计算遵循“多缴多得”原则，基数10900元缴费者退休后的月领取金额通常高于5000元基数缴费者。医保方面，基数越高，划入个人账户的金额越多（如营口职工医保按2%比例划入，10900元基数月入218元，5000元仅100元），门诊和住院报销上限也可能更高。

选择基数时需结合收入与规划。10900元基数适合收入稳定且希望提升未来福利的人群，但缴费压力较大；5000元基数缴费压力小，更适合收入有限或短期参保者，但长期福利可能受限。企业需按员工实际工资申报基数，工资介于5000-10900元之间的，按实际工资水平缴纳。

合理选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求，高基数长期回报更优，低基数则减轻短期负担。参保前建议根据自身收入及保障目标谨慎选择。