辽宁营口社保基数8600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异

• 基数8600的缴费金额更高：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用也越多。以8600元为基数计算，个人和企业的缴费金额将显著高于以5000元为基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么以8600元为基数，个人每月需缴纳688元，企业需缴纳1376元；而以5000元为基数，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
• 缴费基数上限和下限的影响：社保缴费基数有上限和下限的规定。8600元的基数可能更接近上限，而5000元的基数则可能更接近下限。这意味着选择8600元作为基数，个人和企业将承担更高的缴费压力，但同时也享受更高的社保待遇。

2. 社保待遇的差异

• 养老金待遇更高：养老金待遇与缴费基数直接相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。以8600元为基数缴纳养老保险，退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数的情况。
• 医疗保险待遇更好：医疗保险待遇也与缴费基数相关。缴费基数越高，个人账户中的资金越多，医疗报销比例和额度也相应提高。选择8600元作为基数，个人在医疗方面的保障会更充分。
• 失业、工伤和生育保险待遇：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但较高的缴费基数通常意味着更高的保障水平。例如，失业保险金的计算基数可能与社保缴费基数相关，基数越高，失业后领取的失业金也越多。

3. 个人和企业负担的差异

• 个人负担增加：以8600元为基数，个人每月需缴纳的社保费用明显高于以5000元为基数的情况。这可能会对个人的现金流产生一定影响，尤其是对于收入水平较低的人群。
• 企业成本上升：企业需要为员工缴纳社保，缴费基数越高，企业承担的社保成本也越高。选择8600元作为基数，企业每月为每位员工多缴纳的社保费用将增加企业的运营成本。
• 灵活选择的可能性：在某些情况下，企业和个人可以根据自身情况选择合适的社保缴费基数。如果企业希望控制成本，可能会倾向于选择较低的基数；而如果个人希望获得更高的社保待遇，则可能更愿意选择较高的基数。

总结来说，辽宁营口社保基数8600和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担的差异上。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加个人和企业的缴费压力。在选择社保缴费基数时，需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。