辽宁锦州社保基数15500和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等方面。

缴费金额的差异

• 养老保险：以职工养老保险为例，缴费比例通常为个人缴纳工资的8%，单位缴纳工资的16%。若社保基数为15500元，个人每月需缴纳15500×8% = 1240元，单位每月需缴纳15500×16% = 2480元，每月缴费总额为3720元；而社保基数为5000元时，个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位每月缴纳5000×16% = 800元，每月缴费总额为1200元。可见，社保基数越高，每月缴纳的养老保险费用就越多。
• 医疗保险：一般单位和个人缴费比例分别为2%和8%左右（具体比例可能因地区政策略有不同）。当社保基数为15500元时，个人每月缴纳医疗保险费为15500×2% = 310元，单位每月缴纳15500×8% = 1240元；当社保基数为5000元时，个人每月缴纳100元，单位每月缴纳400元。所以，社保基数高，医疗保险缴费也相应增加。
• 失业保险：通常单位和个人缴费比例均为0.5%左右。社保基数15500元时，个人和单位每月各缴纳15500×0.5% = 77.5元左右；社保基数5000元时，个人和单位每月各缴纳25元左右。
• 工伤保险：由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险类别不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设某单位所属行业工伤保险费率为1%，那么社保基数15500元时，单位每月缴纳155元；社保基数5000元时，单位每月缴纳50元。
• 生育保险：也是由单位全额缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%左右。若缴费比例为0.8%，社保基数15500元时，单位每月缴纳124元；社保基数5000元时，单位每月缴纳40元。

养老金待遇的区别

• 基础养老金：计算公式为基础养老金 = （退休时上年度当地在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。当社保基数为15500元时，本人指数化月平均缴费工资相对较高，计算出的基础养老金会更多；而社保基数为5000元时，本人指数化月平均缴费工资较低，基础养老金相对较少。
• 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。社保基数高，个人每月缴纳的养老保险费多，进入个人账户的资金也就多，退休时个人账户储存额大，计算得到的个人账户养老金就高。例如，假设两人缴费年限相同且都达到退休条件，社保基数15500元的个人账户储存额可能是社保基数5000元个人账户储存额的数倍，那么其个人账户养老金也会更高。

医疗报销的差异

• 报销上限：一般来说，社保基数越高，相应的医疗报销年度限额也可能越高。比如，一些地区的医保政策规定，连续参保满一定年限后，社保基数高的参保人员在享受大病保险报销时，年度最高报销限额可能会比社保基数低的人员高出几万元甚至更多。这意味着在遇到重大疾病需要高额医疗费用支出时，社保基数高的人员能够获得更多的报销支持，减轻经济负担。
• 报销比例：部分医保政策中，对于住院医疗费用的报销比例可能会根据社保基数的不同而有所区别。虽然这种差异不像缴费金额和养老金待遇那样明显，但在某些情况下，社保基数较高的参保人员在报销一些特定项目或使用高端医疗设备时，可能会享受到略高一点的报销比例，从而进一步降低个人医疗费用支出。

辽宁锦州社保基数15500和5000在多个方面存在明显差异，这些差异会对个人的社保权益产生重要影响。参保人员应根据自身经济状况和实际需求，合理选择社保缴费基数，以保障自己的社会保障权益。