辽宁丹东社保基数11200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是对这两者区别的详细分析：
- 1.缴费金额的差异：基数11200：社保缴费基数较高，单位和个人需要缴纳的金额也相应增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照11200的基数来计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额会显著高于基数5000的情况。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低。单位和个人按照这一基数缴纳社保费用，缴费金额相对较少，减轻了缴费负担。
- 2.待遇水平的差异：基数11200：由于缴费金额较高，参保人员在享受社保待遇时也会获得更高的保障。例如，养老金、医疗保险报销比例、失业金等都会相应提高。这意味着在退休后或遇到特殊情况时，能够获得更多的经济支持。基数5000：待遇水平相对较低。虽然也能提供基本的保障，但在养老金发放、医疗报销等方面，金额会少于基数11200的情况。
- 3.个人和企业的负担：基数11200：对于个人和企业来说，缴费基数高意味着每月需要支付的社保费用增加。这可能会对个人的可支配收入和企业的运营成本产生一定影响，尤其是在经济压力较大的情况下。基数5000：缴费基数较低，个人和企业的负担相对较轻。对于一些小型企业或收入较低的个人来说，选择较低的缴费基数可以有效减轻经济压力。
- 4.灵活性和选择：基数11200：通常适用于收入较高的人群或企业，他们有能力承担更高的缴费金额，并希望获得更好的社保待遇。基数5000：更适合收入较低或希望减轻缴费负担的个人和企业。选择较低的缴费基数可以在一定程度上缓解经济压力，但也要考虑到未来可能面临的保障不足问题。
辽宁丹东社保基数11200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行权衡。高基数带来高保障，但也意味着更高的缴费压力；低基数则提供了一种更为经济的选择，但可能在未来面临保障不足的风险。 在选择社保基数时，建议综合考虑自身情况，理性做出决策。