辽宁丹东社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高。以下是详细的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数5400：以5400元作为缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳432元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳864元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数5400比基数5000的个人和单位缴费金额分别高出32元和64元。
- 2.社保待遇的影响：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，5400的缴费基数意味着每月进入个人账户的资金更多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。例如，医疗保险个人缴费比例为2%，5400的基数个人每月进入账户的资金为108元，而5000的基数则为100元。失业保险和工伤保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，失业时领取的失业金和工伤时的赔偿金额也会相应增加。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人来说，5400的缴费基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受到更高的社保待遇。对于一些收入较低的个人来说，较高的缴费基数可能会增加当前的经济压力。企业负担：对于企业来说，较高的社保基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。这也可能激励企业提高员工的福利待遇，以吸引和留住人才。
- 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但社保基数通常与住房公积金缴费基数相关联。5400的基数意味着每月进入个人住房公积金账户的资金也会更多。社会公平性：较高的社保基数有助于提高整体社会保障水平，促进社会公平。对于收入较高的群体，较高的缴费基数可以更好地保障其未来的生活质量。
总结来说，辽宁丹东社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。较高的缴费基数意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇，但同时也增加了个人和企业的经济负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。