辽宁本溪社保基数为18200元时，个人和单位需要缴纳的社保费用总额约为6469.6元，个人每月实际到手工资约为11730.4元。 在这个社保基数下，社保费用的具体构成和影响如下：
- 1.社保缴费比例：养老保险：个人缴纳8%，即1456元；单位缴纳16%，即2912元。医疗保险：个人缴纳2%，即364元；单位缴纳8%，即1456元。失业保险：个人缴纳0.5%，即91元；单位缴纳0.5%，即91元。工伤保险：个人不缴纳；单位缴纳1%，即182元。生育保险：个人不缴纳；单位缴纳1%，即182元。住房公积金：个人和单位各缴纳12%，即各缴纳2184元。
- 2.个人缴费总额：个人每月需缴纳的社保费用包括养老保险1456元、医疗保险364元、失业保险91元以及住房公积金2184元，总计4095元。个人每月实际到手工资为18200元减去4095元，即14105元。
- 3.单位缴费总额：单位每月需缴纳的社保费用包括养老保险2912元、医疗保险1456元、失业保险91元、工伤保险182元、生育保险182元以及住房公积金2184元，总计7007元。加上个人缴费部分，单位每月为每位员工支付的社保总成本为7007元加上4095元，即11102元。
- 4.实际收入影响：虽然社保缴费会减少个人每月实际到手工资，但这些缴费为员工提供了养老、医疗、失业等多方面的社会保障。住房公积金部分虽然从个人工资中扣除，但同样由单位缴纳相同金额，实际上增加了员工的福利。
- 5.社保基数调整的影响：社保基数每年会根据上年度职工平均工资进行调整，基数上调意味着个人和单位需缴纳的社保费用都会增加。对于员工而言，基数上调虽然会减少每月实际到手工资，但相应地提高了未来的社保待遇。
辽宁本溪社保基数为18200元时，个人每月需缴纳4095元社保费用，实际到手工资约为14105元。社保缴费虽然减少了每月实际收入，但为员工提供了全面的社会保障和福利。对于企业和员工而言，合理规划社保缴费和福利待遇，有助于实现长期的财务稳定和保障。