辽宁本溪社保基数16700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为16700元时，个人缴费金额约为1336元（16700元 × 8%），单位缴费金额约为10016元（16700元 × 16%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额约为400元（5000元 × 8%），单位缴费金额约为625元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为16700元时，个人缴费金额约为133.6元（16700元 × 2%），单位缴费金额约为265.6元（16700元 × 10%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额约为10元（5000元 × 2%），单位缴费金额约为100元（5000元 × 10%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为16700元时，个人缴费金额约为13.36元（16700元 × 0.5%），单位缴费金额约为8.35元（16700元 × 0.5%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额约为0.5元（5000元 × 0.5%），单位缴费金额约为0.5元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险浮动，生育保险并入医疗保险，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休时养老待遇越高。
- 医保报销：缴费基数越高，医保报销上限也越高。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和10%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：工伤保险个人不缴费，生育保险并入医疗保险。
辽宁本溪社保基数16700元和5000元在缴费金额、社保待遇以及缴费比例等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来领取的养老金、医保报销额度也会相应更高。在确定缴费基数时，应综合考虑个人经济状况、未来保障需求以及当地社保政策等因素。