**辽宁本溪社保基数7600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担差异。**选择较高的社保基数7600元，职工和单位每月需缴纳的社保费用会增加，但同时也意味着在退休后、就医时或面临失业等情况时，能够享受到更高的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异养老保险：以7600元为基数，职工需缴纳8%，即每月608元；单位需缴纳16%，即每月1216元。而以5000元为基数，职工每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。医疗保险：7600元基数下，职工缴纳2%，即152元；单位缴纳8%，即608元。5000元基数下，职工缴纳100元，单位缴纳400元。失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费比例相对较低，但基数不同也会导致缴费金额的差异。总体而言，选择7600元基数，职工和单位每月需缴纳的社保费用会显著增加。
- 2.社保待遇的影响养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择7600元基数，职工每月缴纳的养老保险金额更高，退休后领取的养老金也会相应增加。医疗保险待遇：较高的缴费基数意味着医保账户中的金额更多，职工在就医时可以享受更高的报销比例和额度。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但较高的缴费基数可以在一定程度上提高失业期间的救济金和工伤赔偿金额。
- 3.个人和单位的负担个人负担：选择7600元基数，职工每月需缴纳的社保费用更高，可能会对个人现金流产生一定影响。但从长远来看，这部分投入会在退休后以更高的养老金形式回报。单位负担：单位需为职工缴纳的社保费用也会增加，这对企业的运营成本有一定影响。对于一些中小企业来说，选择较高的社保基数可能会增加财务压力。
- 4.其他影响公积金缴纳：虽然公积金不属于社保范畴，但通常与社保基数挂钩。选择7600元基数，职工和单位每月缴纳的公积金也会增加，这有助于职工更快地积累购房资金。灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但同样也能享受更高的社保待遇。
辽宁本溪社保基数7600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的基数虽然缴费压力较大，但能享受更高的社保待遇，从长远来看对个人更有利。对于企业和职工来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。