‌辽宁本溪社保基数5700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异体现在缴费比例、个人账户入账金额及退休后待遇核算等方面。

1. ‌缴费金额差异‌
   以本溪现行社保比例计算（假设养老保险个人缴8%、单位缴16%）：

   • ‌基数5000‌：个人月缴400元，单位缴800元，合计1200元；
   • ‌基数5700‌：个人月缴456元，单位缴912元，合计1368元。
     基数5700比5000每月多缴168元，但单位承担部分也相应增加。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来每月领取的养老金越多。例如：

   • 若缴费年限相同，基数5700的‌个人账户养老金‌（个人缴费部分）比5000多积累14%，基础养老金（社会统筹部分）也会更高。

3. ‌医保账户入账金额‌
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入（本溪为例）：

   • 基数5000每月划入100元；
   • 基数5700每月划入114元，‌年度差额达168元‌，影响门诊或购药可用额度。

4. ‌其他社保待遇差异‌

   • ‌生育津贴‌：基数越高，产假期间领取的津贴（按单位平均基数计算）越多；
   • ‌工伤/失业金‌：部分待遇核算与缴费基数相关，高基数可能提升赔付标准。

‌总结‌：选择5700基数虽增加当前支出，但长期看能提升社保福利水平，尤其对养老金和医保待遇影响显著。建议根据收入情况权衡，优先确保连续缴费年限。