辽宁抚顺社保基数21300元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数21300元：个人部分约为852元（21300元 × 8%），企业部分约为1664元（21300元 × 16%）。
- 缴费基数5000元：个人部分约为400元（5000元 × 8%），企业部分约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数21300元：个人部分约为169.6元（21300元 × 8%），企业部分约为327.2元（21300元 × 10%）。
- 缴费基数5000元：个人部分约为80元（5000元 × 2%），企业部分约为100元（5000元 × 10%）。
- 失业保险：
- 缴费基数21300元：个人部分约为10.65元（21300元 × 0.5%），企业部分约为10.65元（21300元 × 0.5%）。
- 缴费基数5000元：个人部分约为2.5元（5000元 × 0.5%），企业部分约为2.5元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业部分根据行业风险不同，约为0.4%至2.1%的缴费基数。
- 生育保险个人不缴费，企业部分约为0.6%的缴费基数。
缴费比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：企业缴费比例为0.4%至2.1%，个人不缴费。
- 生育保险：企业缴费比例为0.6%，个人不缴费。
社保待遇
- 养老保险：缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也较高。基础养老金的计算也与平均缴费基数相关，因此缴费基数越高，领取的养老金也越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人账户余额越高，能够享受的医疗待遇也越好。
辽宁抚顺社保基数21300元和5000元在缴费金额、缴费比例以及最终享受的社保待遇等方面存在明显差异。