辽宁抚顺社保基数18700是指社保缴费基数，即职工月平均工资，用于计算单位和个人应缴纳的社保费用。
1. 社保基数定义
社保基数，通常是指职工在一个社保年度内的月平均工资，它直接影响到单位和个人应缴纳的社保费用。社保基数的确定，一般以上一年度职工的月平均工资为基础，结合当地经济发展水平、就业状况等因素进行调整。
2. 辽宁抚顺社保基数18700的确定
辽宁抚顺社保基数18700是根据当地上一年度职工月平均工资统计数据，并结合其他相关因素确定的。这一基数的确定，旨在确保社保制度的公平性和可持续性，既能够保障职工的合法权益，又能够保证社保基金的正常运行。
3. 社保基数对个人的影响
社保基数的高低直接影响到个人应缴纳的社保费用。一般来说，社保基数越高，个人应缴纳的社保费用也就越高。但这也意味着个人在退休后能够享受到更高的养老金待遇。社保基数的确定需要综合考虑个人的缴费能力和待遇需求。
4. 社保基数对企业的影响
对于企业来说，社保基数的高低也直接影响到其用工成本。社保基数越高，企业需要承担的社保费用也就越高。但这也能够促使企业提高职工的工资水平，改善职工的福利待遇，从而提高企业的竞争力和吸引力。
5. 社保基数的调整机制
社保基数并不是一成不变的，它会根据当地经济发展水平、就业状况等因素进行定期调整。一般来说，社保基数的调整周期为一年，具体调整时间和幅度由当地政府根据实际情况确定。
总结
辽宁抚顺社保基数18700的确定，是当地政府根据上一年度职工月平均工资统计数据和其他相关因素综合考虑的结果。这一基数的确定，旨在确保社保制度的公平性和可持续性，既能够保障职工的合法权益，又能够保证社保基金的正常运行。对于个人和企业来说，了解社保基数的相关知识，有助于更好地理解和应对社保制度的变化。