辽宁抚顺社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为15700元时，个人缴纳部分约为1256元（15700元 × 8%），企业缴纳部分约为2511.2元（15700元 × 16%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为800元（5000元 × 16%）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为15700元时，个人缴纳部分约为125.6元（15700元 × 2%），企业缴纳部分约为310.4元（15700元 × 8%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为100元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为200元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 缴费基数为15700元时，个人缴纳部分约为12.56元（15700元 × 0.5%），企业缴纳部分约为25.11元（15700元 × 0.5%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为5元（5000元 × 0.5%），企业缴纳部分约为10元（5000元 × 0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业风险等级浮动，这里不详细计算。
  • 生育保险个人不缴费，企业缴纳比例由企业承担，抚顺的缴纳比例为0.60%。

社保待遇

• 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。

个人和企业负担

• 个人负担：缴费基数为15700元时，每月个人缴费约为1256元（养老保险）+125.6元（医疗保险）+12.56元（失业保险）=1394.16元；缴费基数为5000元时，每月个人缴费约为400元（养老保险）+100元（医疗保险）+5元（失业保险）=515元。
• 企业负担：缴费基数为15700元时，企业每月缴费约为2511.2元（养老保险）+310.4元（医疗保险）+25.11元（失业保险）=2846.71元；缴费基数为5000元时，企业每月缴费约为800元（养老保险）+200元（医疗保险）+10元（失业保险）=1010元。

辽宁抚顺社保基数15700元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但未来能够享受更高的社保待遇。在确定社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况、职业规划和未来需求等因素。