职工生育保险是保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本医疗和生活保障的重要制度，覆盖范围包括用人单位及其职工。未就业人员无法直接参保，但可通过居民医保享受部分保障。
一、覆盖范围
职工生育保险主要保障以下内容：
- 生育津贴：用于补偿职工因生育或计划生育手术造成的收入损失。
- 生育医疗费用：包括产前检查、分娩住院、产后康复等费用。
- 计划生育手术医疗费用：如放置或取出宫内节育器、输卵管结扎或复通手术等。
- 并发症与合并症费用：因生育或计划生育手术引发的疾病医疗费用。
二、报销流程
职工申请生育保险报销需按照以下步骤进行：
- 准备材料：包括医院收费票据、身份证、结婚证等。
- 提交申请：向参保所属的医保服务大厅或基层医保工作站提交材料。
- 审核与拨付：医保部门审核后，将费用拨付至用人单位，由单位支付给职工。
三、权益保障
- 假期延长：根据政策调整，女职工怀孕未满4个月终止妊娠可享15-30天假期津贴，怀孕满7个月终止妊娠的假期津贴延长至75天。
- 先行垫付：用人单位需先行垫付生育津贴，再由医保部门拨付。
- 公平就业：通过生育保险制度，均衡用人单位间的生育费用负担，促进公平就业。
四、特别提示
职工需确保按时足额缴纳生育保险费用，以免影响报销权益。如遇问题，可咨询当地医保部门或拨打服务热线。
通过职工生育保险，职工在生育和计划生育手术期间可获得医疗和生活双重保障，体现了国家对职工权益的重视和支持。如需进一步了解，可参考相关政策文件。