辽宁抚顺社保基数6200和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数为6200元时，个人缴费约为806元（6200×8%），企业缴费约为1240元（6200×20%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为1000元（5000×8%），企业缴费约为1000元（5000×20%）。

• 医疗保险：

  • 基数为6200元时，个人缴费约为124元（6200×2%），企业缴费约为200元（6200×10%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为100元（5000×2%），企业缴费约为100元（5000×10%）。

• 失业保险：

  • 基数为6200元时，个人缴费约为12.4元（6200×0.2%），企业缴费约为62元（6200×0.8%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为10元（5000×0.2%），企业缴费约为50元（5000×0.8%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险的缴费比例由企业承担，个人不缴费。具体比例根据行业风险等因素确定。

社保待遇

• 养老金待遇：

  • 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越高。基数为6200元的养老金待遇会高于基数为5000元的养老金待遇。

• 医保待遇：

  • 医保个人账户划入金额与缴费基数相关，基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格。

• 公积金：

  • 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。基数为6200元时，公积金缴存额会高于基数为5000元。

个人和企业负担

• 个人负担：

  • 基数为6200元时，每月个人缴费约为1044.8元（养老保险806+医疗保险124+失业保险12.4）。
  • 基数为5000元时，每月个人缴费约为1020元（养老保险1000+医疗保险100+失业保险10）。

• 企业负担：

  • 基数为6200元时，企业每月缴费约为1662.8元（养老保险1240+医疗保险200+失业保险62）。
  • 基数为5000元时，企业每月缴费约为1000元（养老保险1000+医疗保险100+失业保险50）。

辽宁抚顺社保基数6200和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面。