辽宁鞍山社保基数18300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。 选择较高的社保基数（如18300元）意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也享受更高的福利待遇和未来更高的养老金收入。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数越高，缴费金额也越高。以鞍山为例，社保缴费比例通常为个人和单位共同承担。若社保基数为18300元，按照一定比例计算，个人和单位每月缴纳的社保费用会显著高于基数为5000元的情况。高基数意味着个人和单位每月需缴纳更多的钱，但这些费用将用于提高个人的社保账户余额。
- 2.福利待遇不同社保基数的高低直接影响到个人的社保待遇。例如，医疗保险的报销比例、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等都与社保基数相关。选择较高的社保基数（如18300元），在享受医疗、失业、工伤等社会保障时，能够获得更高的报销比例和赔付金额，从而在面对健康问题或失业等情况时提供更坚实的保障。
- 3.养老金领取差异养老金是社保的重要组成部分，其计算与缴费基数和缴费年限密切相关。较高的社保基数（如18300元）意味着在退休后能够领取到更高的养老金。这是因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。相比之下，基数为5000元的情况下，退休后领取的养老金相对较少。
- 4.个人负担与未来收益的平衡选择较高的社保基数虽然意味着当前每月缴纳的费用增加，但长期来看，能够获得更高的福利待遇和养老金收入。对于收入较高且希望在未来获得更好社会保障的人群，选择高基数是较为明智的选择。而对于收入较低或希望减轻当前经济负担的人群，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻每月的缴费压力。
- 5.灵活选择与政策支持社保基数的选择通常有一定的灵活性，个人可以根据自身的经济状况和未来规划进行选择。政府也会根据经济发展和居民收入水平调整社保政策，以保障人民的基本生活需求。了解自身需求和政策变化，灵活选择社保基数，是实现个人和家庭长远保障的重要途径。
总结来说，辽宁鞍山社保基数18300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金收入等方面。选择较高的社保基数能够提供更全面的保障，但需承担更高的缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但未来收益相对较少。个人应根据自身经济状况和未来规划，理性选择适合自己的社保基数。