辽宁鞍山社保基数8800和5000的主要区别在于缴费金额和未来养老金水平。缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越高，退休后领取的养老金也越多。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

• 8800元基数：以鞍山市2023社保年度政策为例，职工月平均工资为8800元时，个人需缴纳养老保险8%和医疗保险2%等，单位则承担更高比例的缴费。例如，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%。整体缴费金额较高。
• 5000元基数：相比之下，5000元作为最低缴费基数，个人和单位缴纳的金额均较低。例如，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%。整体缴费金额较低。

2. 养老金水平

• 8800元基数：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多资金，缴费指数更高，从而直接影响退休后的养老金水平。多缴多得，退休后每月领取的养老金更多。
• 5000元基数：虽然缴费基数较低，但也能满足基本保障需求。退休后的养老金水平相对较低，可能难以满足较高生活成本。

3. 适用人群

• 8800元基数：适合工资较高、希望未来获得更高养老金保障的职工。
• 5000元基数：适合工资较低、暂时无力承担较高缴费基数的职工。

总结

辽宁鞍山社保基数8800和5000的选择，直接关系到当前的缴费金额和未来的养老金水平。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择，以实现个人利益最大化。