辽宁大连社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响上。
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缴费金额差异显著
- 以养老保险为例，缴费比例通常为企业缴纳一定比例（如16%），个人缴纳一定比例（如8%）。若社保基数为18700元，企业每月需为员工缴纳的养老保险金额约为18700×16% = 2992元，个人需缴纳18700×8% = 1496元；而当社保基数为5000元时，企业缴纳金额为5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。可以看出，社保基数越高，单位和个人缴纳的费用就越多。
- 对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他险种，虽然缴费比例有所不同，但同样遵循基数越高缴费越多的规律。比如医疗保险，企业可能缴纳6%左右，个人缴纳2%左右，不同社保基数下缴纳的金额差距明显。
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待遇享受水平不同
- 养老金方面，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。在缴费年限等其他条件相同的情况下，社保基数高的人，退休后领取的养老金通常会更多。因为养老金的计算涉及个人账户累计储存额以及基础养老金等部分，较高的缴费基数意味着个人账户积累的资金更多，从而影响最终的养老金待遇。例如，按照一定的计算公式，社保基数为18700元的个人，退休后领取的养老金可能会比社保基数为5000元的个人高出不少。
- 医疗保险报销方面，虽然医保报销的比例和范围有统一规定，但在一些情况下，如门诊大额医疗费用补助、住院起付线以上的费用报销等，社保基数高可能意味着个人账户资金更充足，能够在一定程度上减轻个人的医疗费用负担。而且部分补充医疗保险或商业医疗保险的购买和理赔也可能与社保基数挂钩，高基数可能有更多的选择和更高的赔付额度。
- 失业金领取方面，失业金的发放标准通常与当地的最低工资标准或社保缴费情况有关。一般来说，社保基数高的人在失业时领取的失业金相对较多，因为其缴费工资水平较高，按照规定计算的失业金数额也会相应增加。
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对企业和个人的影响各异
- 对于企业而言，选择较高的社保基数会增加人力成本。如果企业为所有员工都按照较高的基数缴纳社保，如18700元，那么企业的社保支出会大幅上升，这可能会对企业的利润和现金流产生一定压力。尤其对于一些劳动密集型企业或小微企业来说，较高的社保成本可能会影响企业的发展和竞争力。相反，较低的社保基数虽然能降低企业当下的成本，但如果员工因为社保待遇问题产生不满或流失，也会给企业带来潜在的损失。
- 对于个人来说，较高的社保基数意味着未来能享受更好的社会保障待遇，如更高的养老金、更多的医疗报销等，从长远来看是对个人权益的一种保障。但个人当下需要承担较高的社保缴费金额，手头可支配收入会相对减少。而较低的社保基数虽然当前缴费压力小，但未来的待遇享受水平也相对较低。
辽宁大连社保基数18700和5000存在多方面的区别，单位和个人应根据自身情况合理选择社保缴费基数，平衡当下缴费压力和未来待遇享受的关系。