辽宁沈阳社保基数14700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 缴费基数为14700元时，个人缴费金额为14700元 × 8% = 1176元，企业缴费金额为14700元 × 16% = 2352元，合计缴费金额为1176 + 2352 = 3528元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元，企业缴费金额为5000元 × 16% = 800元，合计缴费金额为400 + 800 = 1200元。

• 医疗保险：

  • 医疗保险的月缴费基数统一为8073元，单位缴费比例为8.6%（职工基本医疗保险8%，生育保险0.6%），个人缴费比例为2%。无论缴费基数是14700元还是5000元，医疗保险的个人和企业缴费部分都会根据8073元这个基数来计算。

• 失业保险：

  • 失业保险的缴费基数与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。如果缴费基数为14700元或5000元，失业保险的缴费金额会根据这个基数来计算。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险的缴费基数与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2% - 1.9%之间，个人不缴费。生育保险的缴费基数与医疗保险相同，即8073元，单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。

社保福利差异

• 缴费基数越高，个人社保账户积累的资金越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

成本差异

• 对于企业来说，选择较高的缴费基数意味着需要缴纳更多的社保费用，从而增加了企业的成本。企业会根据员工的工资水平、行业特点以及自身经营状况来合理确定缴费基数。

辽宁沈阳社保基数14700元和5000元在缴费金额、社保福利以及企业成本等方面存在明显差异。