生育津贴到账后是否需全部打给员工，取决于单位是否已足额发放产假工资。若产假工资低于生育津贴，单位需补足差额；若已足额支付，则津贴归单位所有。核心原则是“就高发放”，确保员工产假期间收入不低于原工资标准。
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生育津贴与产假工资的关系
生育津贴是社保机构对女职工产假期间的生活补偿，而产假工资由单位支付。两者不可重复领取，但需比较金额高低：若津贴高于工资，单位应将差额支付员工；若工资已高于津贴，单位无需再支付津贴给员工。例如，某员工产假工资为每月5000元，生育津贴为6000元，单位需补发1000元/月。 -
发放流程与法律依据
生育津贴通常先拨付至单位账户，单位需根据员工产假工资情况处理。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因生育降低员工收入。若单位未足额支付工资或克扣津贴，员工可向人社部门、医保部门或工会投诉。 -
特殊情况处理
部分地区（如广东）存在“奖励假”，期间不享受生育津贴，由单位按正常工资支付。若员工离职或单位未参保，津贴或工资的支付需依据劳动合同和地方法规协商解决。
提示：员工应保留工资条、津贴发放记录等凭证，单位需确保流程透明合规。遇到纠纷时，及时寻求法律或工会援助以维护权益。