辽宁沈阳社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 养老保险：
按照沈阳社保政策，养老保险缴费比例为个人8%、单位16%。若基数从4600元提高到5000元，每月单位和个人缴费分别增加80元和160元，全年合计增加960元和1920元。 - 医疗保险：
医疗保险缴费比例为个人2%、单位8%。基数提高后，每月单位和个人缴费分别增加10元和40元，全年合计增加120元和480元。 - 失业保险：
缴费比例为个人0.5%、单位0.5%。基数提高后，每月单位和个人缴费分别增加2.5元，全年合计增加30元。 - 工伤保险：
缴费比例需根据行业核定，基数提高后缴费金额也会相应增加。
2. 待遇水平的差异
- 养老金：
养老金与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金水平越高。5000元的基数相比4600元，养老金账户累计金额更多，退休后待遇更优。 - 医保报销：
医疗保险报销比例与缴费基数相关，基数提高后，医保账户资金积累更快，可报销额度更高，保障能力更强。 - 失业保险金：
失业保险金发放标准与缴费基数挂钩，基数越高，失业期间领取的保险金也更高。
3. 适用人群的差异
- 4600元基数：
更适合收入较低、经济负担较重的灵活就业人员或小型企业员工，可减轻缴费压力。 - 5000元基数：
更适合收入较高、希望未来享受更高社保待遇的人群，如企业高管或稳定收入人群。
总结
辽宁沈阳社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。4600元基数适合经济能力有限的人群，而5000元基数则能提供更高的保障水平，适合收入较高、追求更优社保待遇的人群。在选择缴费基数时，应结合自身经济状况和未来保障需求综合考虑。