针对公司未缴纳医保的问题，可采取以下措施：

一、公司责任与补缴义务

1. 及时补缴

   公司应在欠缴次月开始恢复医保待遇。若因公司原因导致停缴，需在欠缴3个月内补缴欠费、利息及滞纳金，缴费年限可累计。

2. 内部管理措施

   • 建立严格的医保缴费管理制度，明确缴费时间节点并通知员工；

   • 对逾期未缴员工进行书面提醒，必要时采取工资扣发等处罚措施；

   • 采用医保预扣预缴方式避免漏缴。

二、员工维权途径

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、工牌等证明劳动关系的材料；

   • 医保欠费查询结果及补缴通知。

2. 内部协商与投诉

   • 首先与单位沟通补缴，要求提供离职证明并终止社保关系；

   • 若单位拒绝，可向当地劳动保障监察机构投诉或举报。

3. 法律途径

   • 仲裁与诉讼 ：

     • 劳动争议仲裁委员会不受理社保补缴请求，但可要求单位支付医疗费用；

     • 可向社保局或法院申请仲裁或诉讼，要求单位补缴社保或赔偿医疗费用；

     • 离职后若单位长期未缴，可单方面解除劳动合同并主张经济补偿。

三、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：中断缴费不足3个月的，补缴后次月开始恢复待遇；超过3个月的，需重新缴费满4个月；

• 医疗费用垫付 ：若因未缴社保导致医疗费用无法报销，可先行垫付，后续通过仲裁或诉讼追偿。

建议优先通过内部沟通解决，若无效则及时维权，避免因失联导致证据丢失影响维权效率。