内蒙古锡林郭勒盟社保基数17500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17500元）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以17500元为基数，单位和个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的金额都会相应增加。这意味着高基数情况下，每个月的社保支出会显著提高。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数对应的缴费金额较低。单位和个人需要缴纳的社保费用较少，每个月的社保支出相对较低。
- 2.待遇水平的差异：高基数（17500元）：由于缴费基数高，参保人员在退休后能够享受到更高的养老金待遇。医疗保险的报销比例和额度也会更高，失业保险和工伤保险的赔付金额也会相应增加。低基数（5000元）：低基数情况下，参保人员的养老金、医疗保险报销比例和额度、失业保险和工伤保险的赔付金额都会相对较低。这意味着在享受社保待遇时，低基数参保人员的保障水平相对有限。
- 3.个人和企业的负担差异：高基数（17500元）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳的社保费用更多，可能会增加个人经济负担。对于企业而言，高基数也会增加企业的社保支出成本。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和企业的社保缴费负担都相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业的社保支出成本也较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（17500元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要承担更高的社保费用，但同时也意味着未来能够享受到更高的社保待遇。低基数（5000元）：低基数情况下，灵活就业人员的社保费用负担较轻，但未来享受的社保待遇也相对较低。
- 5.长期影响：高基数（17500元）：长期选择高基数缴费，参保人员在退休后能够获得更高的养老金收入，生活质量更有保障。低基数（5000元）：长期选择低基数缴费，虽然当前缴费压力较小，但未来养老金收入较低，可能需要依赖其他收入来源来维持生活。
总结来说，内蒙古锡林郭勒盟社保基数17500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择低基数则缴费压力较小，但待遇也相对较低。参保人员应根据自身经济状况和未来生活需求，谨慎选择适合自己的社保基数。