​​内蒙古锡林郭勒盟社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，通常对应高收入群体；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力小但保障相对有限。​​

基数15400元的缴费标准下，个人和单位承担的社保费用显著增加。以养老保险为例，单位需按16%比例缴纳2464元，个人缴纳8%为1232元；而基数5000元时，单位仅需缴纳800元，个人缴纳400元。长期来看，高基数累积的养老金个人账户金额更多，退休后每月领取的养老金差距可能达到数倍。

医疗保险待遇与基数直接挂钩。15400元的基数意味着更高的医保个人账户划入金额，日常门诊和购药报销额度更充裕；重大疾病时，报销上限也更高。而基数5000元的医保报销比例虽相同，但实际报销金额受限于缴费基数，整体保障力度较弱。

工伤保险和失业保险的短期福利差异较小，但长期影响不容忽视。例如，工伤的一次性伤残补助金按本人工资计算，基数15400元对应的赔偿标准更高；失业金虽与当地平均工资挂钩，但高基数缴费可能延长领取时限。

选择社保基数需权衡经济能力与保障需求。高收入者选择15400元基数能最大化未来福利，而收入有限或灵活就业者更适合5000元基数以减轻负担。建议根据职业稳定性、健康风险等因素动态调整，确保社保投入与个人规划匹配。