生育津贴发放金额并非由单位单方决定，其计算标准由社保政策严格规定。核心依据是用人单位上年度全体职工月平均工资，个人工资仅影响差额补足，且存在三种法定补差情形：生育津贴低于原工资时单位必须补足差额、机关事业单位职工享受"保底补差"政策、企业女职工可同时享受津贴与工资差额补偿。
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法定计算基准锁定单位整体工资水平
生育津贴计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这意味着津贴基数取决于单位全体职工的工资均值，而非个人实际收入。例如某单位上年度月均工资为8000元，女职工休158天产假，则津贴为8000÷30×158≈42,133元，与个人月薪1万元或5千元无关。 -
单位承担工资与津贴的差额管理责任
当生育津贴低于职工产前工资时，单位必须补足差额。假设某职工产前月薪1.2万元，单位上年度月均工资仅8千元，其生育津贴约4.2万元（按158天计算），而产假期间应得工资为1.2万元÷30×158≈6.32万元，单位需补足2.12万元差额。反之若津贴高于工资，单位可将超额部分支付给职工。 -
三类特殊场景单位丧失决定权
• 单位停业注销时：职工可直接向社保机构申领津贴
• 机关事业单位职工：工资低于津贴的，基金直接补差；工资高于津贴的，单位仅发放工资不支付津贴
• 企业恶意拖欠：职工可通过劳动仲裁追讨，单位需支付应付金额的50%-100%赔偿金
提示：职工可通过医保局官网查询单位上年度缴费基数，产假期间需保存工资流水、社保缴费证明。若单位拒不补差，可向参保地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求「工资差额+滞纳金」。