内蒙古兴安盟社保基数11200和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的社保待遇以及个人账户的累计金额。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异社保缴费金额是根据缴费基数乘以相应的缴费比例来计算的。兴安盟社保基数11200元意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也更高。相比之下，5000元的缴费基数较低，相应的社保费用也会减少。对于企业来说，较高的缴费基数意味着更高的用人成本，而对于个人来说，则意味着每月工资中扣除的社保费用更多。
- 2.社保待遇的影响社保待遇如养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等，通常与缴费基数和缴费年限相关。缴费基数越高，个人账户中的累计金额越多，未来领取的养老金也会相应增加。同样，医疗保险的报销上限和比例也可能会有所提高。对于失业保险和工伤保险，较高的缴费基数也会在享受待遇时提供更多的保障。
- 3.个人账户累计金额社保基数的高低直接影响个人账户的累计金额。以养老保险为例，缴费基数越高，个人账户中积累的资金越多，退休后每月领取的养老金也会更高。11200元的缴费基数相比5000元，能够在个人账户中积累更多的资金，从而在退休后提供更丰厚的养老金保障。
- 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费压力，但同时也意味着未来能够享受更高的社保待遇。兴安盟的灵活就业人员可以根据自身的经济状况选择合适的缴费基数，11200元适合经济条件较好、希望未来获得更高保障的人群，而5000元则适合经济压力较大、但仍希望获得基本保障的人群。
- 5.企业和个人的权衡企业通常会根据员工的实际工资水平来确定社保缴费基数，较高的缴费基数虽然增加了用人成本，但也能够提升员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。对于个人而言，选择较高的缴费基数意味着当前收入减少，但未来保障增加，需要在当前消费和未来保障之间进行权衡。
总结来说，内蒙古兴安盟社保基数11200和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和个人账户累计金额的不同。选择较高的缴费基数可以带来更高的社保待遇和保障，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障相对较低。个人和企业应根据自身的经济状况和需求，权衡利弊，选择合适的缴费基数。