内蒙古乌兰察布社保基数17500和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。

1. 缴纳金额差异

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月缴纳的社保费用。在内蒙古乌兰察布，社保基数17500相比于5000，意味着更高的缴费标准。具体来说：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。基数17500时，单位每月需缴纳2800元，个人需缴纳1400元；而基数5000时，单位每月缴纳800元，个人缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。基数17500时，单位每月需缴纳1400元，个人需缴纳350元；而基数5000时，单位每月缴纳400元，个人缴纳100元。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。基数17500时，单位和个人每月各需缴纳87.5元；而基数5000时，单位和个人每月各需缴纳25元。

2. 享受的社保待遇差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响到个人享受的社保待遇，主要包括：

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也越多。基数17500的人员，其养老金水平将显著高于基数5000的人员。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户划入金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也越高。基数17500的人员，其医疗保障水平将明显优于基数5000的人员。
• 其他社保待遇：如生育保险、工伤保险等，虽然与社保基数的关联度相对较低，但整体上，社保基数高的人员在享受各类社保待遇时将更具优势。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需承担更多的缴费压力，但同时也能享受到更高水平的社保待遇，为未来的生活提供更可靠的保障。
• 单位：为员工选择较高的社保基数，将增加单位的用人成本，但同时也能提升员工的福利待遇和满意度，有助于吸引和留住人才。

总结：内蒙古乌兰察布社保基数17500和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。选择合适的社保基数，需综合考虑个人的经济承受能力和对社保待遇的需求。