内蒙古巴彦淖尔社保基数9000和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医保报销额度等方面。
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缴费金额不同：社保缴费金额与缴费基数直接相关，基数越高，个人和单位缴纳的费用就越多。当社保基数为9000时，相较于基数为5000，个人需要缴纳更多的养老保险、医疗保险、失业保险等费用，单位也需要承担更高比例的社保费用。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，到手工资相应减少。
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养老金待遇差异：养老金的计算与缴费基数密切相关。一般来说，缴费基数越高，缴费年限相同的情况下，退休后领取的养老金就越多。以9000为基数缴纳社保的人，在退休后领取的养老金会比以5000为基数缴纳的人要高。这是因为养老金的计算通常考虑了个人的缴费基数、缴费年限等因素，较高的缴费基数会带来更高的养老金待遇，能更好地保障退休后的生活质量。
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医保报销额度有别：医保报销额度也与缴费基数挂钩。社保基数高的人，其医保账户的余额积累相对较多，在就医时能够享受更高的报销额度和更广泛的医保范围。例如，一些门诊费用、住院费用的报销比例可能会更高，年度报销限额也可能更大，这在一定程度上减轻了看病就医的经济负担。
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工伤和生育保险影响：对于工伤保险和生育保险而言，虽然其缴费金额相对固定，但缴费基数的不同仍可能影响到相关的待遇标准。比如，在发生工伤事故时，工伤保险的赔付额度可能会参考缴费基数来确定；生育津贴的发放也可能与缴费基数有关，基数高的人获得的生育津贴可能会更多。
内蒙古巴彦淖尔社保基数9000和5000存在多方面的区别，这些区别会在缴费、待遇等多个环节体现出来。在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑，合理规划社保缴费，以确保在养老、医疗等方面获得更好的保障。