内蒙古巴彦淖尔市社保缴费基数5500和5000元的区别主要体现在以下方面：
一、缴费档次差异
-
5500元 ：属于 第三档 ，对应当地职工平均工资的100%缴费比例；
-
5000元 ：属于 第二档 ，通常对应当地职工平均工资的80%缴费比例。
二、缴费基数范围
社保缴费基数上限和下限通常与当地职工平均工资挂钩：
-
上限 ：按职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的标准确定；
-
下限 ：不低于当地职工平均工资的60%。
三、对职工的影响
-
个人缴费金额
-
5500元档位下，个人缴费比例通常为20%（单位8%+个人2%）；
-
5000元档位下，个人缴费比例同样为20%，但实际缴费金额会低于5500元档位。
-
-
养老金待遇
缴费基数越高，退休后领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）可能越高，但实际差距受缴费年限、当地平均工资等因素影响。
四、地区政策差异
不同地区的社保档次设置可能不同，建议通过当地社保部门或官方渠道确认具体档次划分标准。例如：
-
部分地区可能将5500元设为三档，5000元设为二档；
-
若当地职工平均工资较低，5500元可能对应二档，5000元对应一档。
总结
5500元与5000元的主要区别在于缴费档次不同（三档与二档），导致个人缴费金额和未来养老金待遇存在差异。建议根据自身经济状况和地区政策选择合适的缴费基数，并关注当地社保政策调整。